Różnorodność Zespołu

Martin Cid Magazine działa na 21 rynkach językowych. Tworzenie dziennikarstwa na taką skalę wymaga współpracowników redakcyjnych, którzy rozumieją kultury, o których piszą — a nie tłumaczy pracujących z jednego centralnego ośrodka redakcyjnego.

Jak pracujemy

Nasza praca redakcyjna obejmuje sześć kontynentów. Współpracownicy zaangażowani w produkcję MCM odzwierciedlają rynki, dla których pismo powstaje. Tworzymy, nie tłumaczymy. Ta zasada zaczyna się od tego, kto wykonuje pracę.

Czego nie bierzemy pod uwagę

Nie bierzemy pod uwagę pochodzenia etnicznego, rasy, narodowości, wieku, płci, stanu cywilnego, orientacji seksualnej, przekonań religijnych ani przynależności politycznej przy przydzielaniu zadań redakcyjnych ani w relacjach ze współpracownikami. Pracę redakcyjną przydzielamy na podstawie kompetencji redakcyjnych, znajomości rynku i specjalizacji w temacie.

Nie wymagamy od współpracowników utożsamiania się z jakimkolwiek stanowiskiem politycznym. Nie selekcjonujemy współpracowników według ideologii. Nasz zakres redakcyjny w całości wyklucza materiały partyjne i wyborcze, co sprawia, że polityczne sympatie pozostają bez znaczenia dla naszej pracy.

Czego szukamy

Wyczucia redakcyjnego. Biegłości kulturowej w rynku, na którym współpracownik pracuje. Rzetelności. Głosu. Ciekawości. Praktycznego rozumienia tego, co stanowi poważne dziennikarstwo kulturalne — i tego, co stanowi pretensjonalne dziennikarstwo kulturalne — oraz dyscypliny, by pisać to pierwsze, a nie drugie.

Nasza jedyna wiara

Naszą jedyną wiarą jest wyobraźnia.