Tech zwolnił 205 tys. pracowników w 2026 roku — AI bierze 40% winy

Firmy technologiczne zlikwidowały 205 832 etaty w 264 przedsiębiorstwach w ciągu pierwszych siedmiu miesięcy 2026 roku, przekraczając tym samym całoroczny wynik z 2025 roku, który wyniósł 123 941, jeszcze przed końcem lata. Dzienna stopa redukcji – 927 utraconych miejsc pracy – to najszybsze utrzymujące się tempo zmniejszania zatrudnienia w sektorze od czasu pokryzysowej korekty z lat 2022–2023.

Wśród firm odpowiadających za tę liczbę znajdują się jedne z najbardziej dochodowych w branży: Oracle zwolnił 21 000 osób, Amazon zredukował zatrudnienie o 16 000, Meta usunęła 8 000 etatów, Microsoft ogłosił 4 800 zwolnień – w tym 1 600 z działu Xbox – a Cisco zwolniło około 4 000 pracowników, jednocześnie notując rekordowe przychody. Ten schemat – rentowne firmy tnące na masową skalę – stał się definiującą logiką rachunku zysków i strat w erze sztucznej inteligencji.

Dane dotyczące przyczyn komplikują narrację płynącą z komunikatów prasowych. Badania śledzące podawane powody w ciągu roku wykazały, że sztuczna inteligencja była bezpośrednio wymieniana jako czynnik zaledwie w 7% ogłoszeń o zwolnieniach w 2026 roku na początku roku. Wiosną odsetek ten wzrósł do 40%. Rosnąca krzywa sugeruje albo rosnącą szczerość w kwestii restrukturyzacji, która już trwała, albo zmianę w sposobie, w jaki firmy zarządzają publiczną narracją wokół wypierania pracowników. Każda z tych interpretacji prowadzi do tego samego skutku dla pracowników.

Standardowy kontrargument ze strony kadry kierowniczej – że AI tworzy tyle samo stanowisk, ile likwiduje – ma oparcie w danych dotyczących rekrutacji. Popyt na inżynierów uczenia maszynowego, menedżerów produktów AI i specjalistów ds. infrastruktury danych gwałtownie wzrósł w 2026 roku, a Microsoft, tnąc 4 800 etatów, jednocześnie zwiększa zatrudnienie w funkcjach związanych z AI. Tego, czego dotychczas nie dostarczyły telekonferencje wynikowe, to dowody na to, że nowe stanowiska pojawiają się w porównywalnej skali i z porównywalnym wynagrodzeniem do tych, które zastępują. Ta luka między deklaracjami a danymi jest miejscem, gdzie korporacyjna narracja napotyka swoje granice.

Dla pracowników gromadzących się wśród tych 927 codziennych strat etatów, sektorowe ramy oferują ograniczoną pociechę. Role znikające najszybciej – wsparcie techniczne, średniozaawansowane inżynierowanie oprogramowania, moderacja treści, adnotacja danych – to właśnie stanowiska wejściowe i dla specjalistów ze średnim stażem, które niegdyś służyły jako pierwszy szczebel dla pracowników wkraczających do gospodarki technologicznej. Wypieranie inżynierów i personelu wsparcia w tym tempie różni się strukturalnie od restrukturyzacji kadry kierowniczej, nawet jeśli obie te sytuacje owocują tym samym językiem w komunikatach prasowych.

Wyniki finansowe CoreWeave i Applied Materials zaplanowane są na tydzień 10 sierpnia – dwóch firm, których przychody zależą niemal wyłącznie od ciągłych inwestycji w infrastrukturę AI. Jeśli ich rezultaty potwierdzą kolejną rundę rozbudowy centrów danych, presja na rentowne firmy technologiczne, by wykazały zwrot z tego kapitału poprzez redukcję zatrudnienia w innych obszarach, prawdopodobnie utrzyma się aż do jesieni.

Tagi: sztuczna inteligencja, microsoft, amazon, Oracle, rynek pracy, zwolnienia tech 2026